Podjęcie pracy zarobkowej za granicą jest niezwykle kuszącą opcją dla Polaków. Dzisiaj znacznie rzadziej wyjeżdżamy do pracy sezonowej, częściej podejmując się klasycznych etatów. Szczególnie u naszych zachodnich sąsiadów poszukuje się specjalistów z branż takich jak automotiv, ale też wszelkich inżynierów, specjalistów od elektroniki. Możliwości podjęcia pracy są więc olbrzymie!

Profity wynikające z pracy poza granicami kraju

Zdecydowana większość osób, która decyduje się na pracę za granicą jako element najważniejszy stawia wypłatę. Faktem jest, że uposażenie pracowników w Niemczech jest znacznie wyższe, jednak nie możemy zapominać także o wyższej stopie życiowej naszych sąsiadów. Wielu zatrudnionych zwraca również uwagę na możliwość dokształcania i zdobywania nowych umiejętności – to ważne podczas budowania naszej kariery.

Zasiłki dla dzieci – co przysługuje rodzicom pracującym w Niemczech?

Czy wiesz, że pracując w Niemczech możesz pobierać Kindergeld na swoje dziecko? Świadczenie to przysługuje pracownikom, którzy posiadają nieograniczony obowiązek podatkowy (uzyskuje się go po 6 miesiącach pracy i odprowadzania podatków w Niemczech). Kindergeld przyznawany jest wszystkim dzieciom do 18 roku życia oraz osobom uczącym się do 26 roku życia.

Dużo osób pracujących w Niemczech zastanawia się jak wpływa na sienie Kindergeld a 500+? Okazuje się, że możliwe jest złożenie wniosku o zasiłek w obu przypadkach równocześnie. To urzędy podejmują decyduję o tym, który kraj otrzymuje pierwszeństwo w przyznaniu zasiłku – sytuacja oceniana jest również na podstawie indywidualnej sytuacji rodzinnej. W przypadku przyznania Kindergeld wniosek o 500+ zostaje odrzucony. Kiedy przyznany zostanie nam 500+ wypłacony zostanie także dodatek dyferencyjny, stanowiący wyrównanie tej kwoty do wysokości Kindergeld.